Services aux étudiants

Bureau de la diversité et de l’inclusion

Notre rôle

Favoriser la sensibilisation à la valeur que la diversité et l’inclusion apportent au perfectionnement continu des étudiantes et étudiants du Cégep John Abbott au moyen de ressources, de formations et d’événements axés sur l’empathie, l’identité et la résilience. Par conséquent, les étudiant(e)s peuvent :

  • Être plus en harmonie avec leurs propres identités et celles des autres.
  • Prendre davantage conscience des similitudes et des différences culturelles des personnes qui les entourent.
  • Devenir plus résilient(e)s et acquérir les compétences nécessaires pour s’épanouir dans la société.
  • Être plus inspiré(e)s à contribuer à rendre le monde meilleur pour eux-mêmes et pour les autres.

Avec qui travaillons-nous?

Nous mobilisons les étudiant(e)s et collaborons avec elles et eux pour mettre en œuvre des activités, des ressources et des événements à l’échelle du Cégep. Nous guidons, encadrons et soutenons les étudiant(e)s par la formation que nous offrons et par des activités de sensibilisation que les étudiant(e)s codirigent.

L’un des volets clés du Bureau consiste à créer des occasions pour les étudiant(e)s de mettre en pratique leurs compétences en communication interculturelle, en gestion de projet, en travail d’équipe et en leadership qui leur sont bénéfiques sur le plan personnel, scolaire et professionnel. En collaborant avec le Bureau de la diversité et de l’inclusion, les étudiant(e)s peuvent devenir admissibles au programme de reconnaissance de l’engagement étudiant (S.I.R.) indiqué sur le relevé de notes des étudiant(e)s du Cégep. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.johnabbott.qc.ca/fr/student-life/student-involvement-recognition-sir-program/

Formation et événements

Axés sur les thèmes de l’empathie, de l’identité et de la résilience :

  • Série de conférences Perspectives: Des spécialistes externes, des conférencier(ière)s invité(e)s et des agent(e)s de changement social, qui ont affronté l’adversité avec résilience, sont invité(e)s à parler de sujets liés à la diversité et l’inclusion de leur point de vue. Ils aident à favoriser l’engagement communautaire en racontant leurs histoires personnelles, en décrivant leur travail et leur engagement communautaires, et en répondant aux questions sur la façon dont les étudiant(e)s et la communauté du Cégep John Abbott peuvent contribuer.
  • Forums de discussion VOICES: Offrent aux étudiant(e)s un forum de discussion sur les troubles sociaux et raciaux qu’elles et ils observent. Les étudiant(e)s actuel(le)s témoignent de leurs histoires personnelles, leurs réalités, leurs défis, leurs réflexions et leurs victoires sur des thèmes communs.
  • Programme RISE: Résilience – Inclusion – Skill Building ou Renforcement des compétences – Engagement
    • Axé sur le renforcement de la résilience dans tous les aspects de la vie des étudiant(e)s;
    • Conçu à partir d’approches fondées sur des données probantes pour outiller et habiliter les étudiant(e)s en leur fournissant des stratégies clés en matière de santé mentale, des principes directeurs pour accroître la résilience et des techniques d’étude efficaces;
    • Aide à prévenir et à atténuer la détresse scolaire ou liée à la santé;
    • Présenté dans une atmosphère positive et inclusive;
    • Crée un groupe étroit et uni d’étudiantes et d’étudiants issus de divers programmes et de divers milieux qui apprennent les uns avec les autres et les uns des autres.
  • Événements collaboratifs à l’échelle du Cégep:
    Voici quelques exemples :

    • Semaine multiculturelle
    • Journée du chandail rose (lutte contre l’intimidation)
    • Journée internationale de la femme/de la fille/de l’homme
    • Activités de sensibilisation aux Autochtones : Journée du chandail orange – Campagne de la robe rouge/Campagne Moose Hide
    • Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie
  • Ateliers et webinaires: Offerts hors et dans le cadre des cours et programmes. Voici des exemples de sujets :
    • Dimensions de la diversité et de l’intersectionnalité
    • Préjugés inconscients
    • Renforcer les liens : Créer un climat positif et inclusif
    • Résilience
    • Diversité sexuelle et de genre
    • Lutte contre l’intimidation et comment être un allié
    • Comprendre les microagressions
    • Aperçu de la neurodiversité
    • État d’esprit et perspectives de croissance
    • Compétences en communication interculturelle

 

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