Des employ\u00e9(e)s, des \u00e9tudiant(e)s et des invit\u00e9(e)s sp\u00e9ciaux se sont r\u00e9unis au C\u00e9gep John Abbott (JAC) le 20 novembre dernier pour la c\u00e9r\u00e9monie d’ouverture du nouveau programme de mentorat SOAR (Success through Opportunities and Representation).<\/p>\n
Le programme, r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce au soutien d’une subvention Bell Cause pour la cause accord\u00e9e au C\u00e9gep au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2023, vise \u00e0 soutenir les \u00e9tudiant(e)s issus de communaut\u00e9s racialis\u00e9es sous forme de mentorat. Les \u00e9tudiant(e)s sont jumel\u00e9(e)s avec un(e) mentor(e), \u00e9galement d’une communaut\u00e9 racialis\u00e9e, qui ne fait pas partie du C\u00e9gep. Les mentor(e)s soutiennent les mentor\u00e9(e)s et les guident en fonction de leur propre exp\u00e9rience.<\/p>\n
En tant qu’\u00e9quipe de conseillers, nous sommes tr\u00e8s reconnaissants \u00e0 notre groupe de mentor(e)s pour leur compassion et leur g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, ainsi que pour le vif int\u00e9r\u00eat qu’ils portent au soutien de nos \u00e9tudiant(e)s racialis\u00e9s. Plusieurs d’entre eux nous ont dit qu’ils auraient aim\u00e9 qu’un programme similaire existe lorsqu’ils \u00e9taient \u00e9tudiants. Nous sommes ravis de voir comment SOAR s’est mat\u00e9rialis\u00e9 gr\u00e2ce au soutien de Bell Cause pour la cause, et en consultation avec Khan Bouba-Dalambaye et les \u00e9tudiant(e)s eux-m\u00eames. L’objectif du programme est d’encourager et d’aider les \u00e9tudiant(e)s \u00e0 d\u00e9velopper leurs propres forces afin qu’ils puissent prosp\u00e9rer. Les mentor\u00e9(e)s esp\u00e8rent acqu\u00e9rir un nouvel engagement dans l’\u00e9ducation, un sentiment d’appartenance \u00e0 l’\u00e9cole et un engagement dans l’apprentissage.<\/p>\n Les mentor(e)s aideront les mentor\u00e9(e)s \u00e0 fixer des objectifs et \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s pour les prochaines \u00e9tapes de la vie postsecondaire et les obstacles qu’ils peuvent rencontrer. Les mentor\u00e9(e)s esp\u00e8rent prendre confiance en leur identit\u00e9 et en leur capacit\u00e9 \u00e0 prosp\u00e9rer.<\/p>\n Mon objectif en tant que mentore est d’apporter un soutien, des conseils et une oreille attentive aux \u00e9tudiant(e)s PANDC. Tout au long de mon parcours universitaire et personnel, j’ai eu la chance d’avoir des mentors avec lesquels j’ai pu \u00e9tablir des relations significatives, et j’esp\u00e8re faire de m\u00eame. Je crois sinc\u00e8rement qu’en travaillant ensemble, nous pouvons relever les d\u00e9fis, c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites et travailler \u00e0 un avenir o\u00f9 chaque \u00e9tudiant(e) peut r\u00e9ussir. Ensemble, \u00e9levons-nous ! C’est un privil\u00e8ge pour moi de faire partie de la premi\u00e8re cohorte de mentors du nouveau programme SOAR de John Abbott. Je me r\u00e9jouis de pouvoir offrir des conseils de carri\u00e8re et de vie \u00e0 mon mentor\u00e9, mais surtout d’\u00eatre quelqu’un qui peux l’\u00e9couter et le soutenir tout au long de son parcours. Le programme est en plein essor avec 13 mentor(e)s et mentor\u00e9(e)s pr\u00e9sentement jumel\u00e9s. La priorit\u00e9 est maintenant de d\u00e9velopper l’\u00e9lan du programme et de jumeler plus de mentor(e)s et de mentor\u00e9(e)s pour les prochains semestres.<\/p>\n SOAR est un programme qui ouvre des portes en offrant des opportunit\u00e9s et des conseils aux \u00e9tudiant(e)s racialis\u00e9s qui ne se voient pas repr\u00e9sent\u00e9(e)s dans diff\u00e9rents emplois, carri\u00e8res ou domaines. Ce programme est un nouveau d\u00e9part et une occasion d’acc\u00e9der \u00e0 des portes qui ont \u00e9t\u00e9 habituellement ferm\u00e9es. C’est un coup de main, pas un cadeau. D\u00e9tail sur la photo – de gauche \u00e0 droite : Sheldon Lewis (Technicien en travail social \u2013 Service de conseil, JAC), Patricia Paul (mentor SOAR), Chloe Nzigamabaso (mentor SOAR), Mayar Abbasi (mentor SOAR), Marjolaine Lachance (Gestionnaire principale Investissement communautaire-communications, Bell Canada), Christian Diaz (mentor SOAR).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des employ\u00e9(e)s, des \u00e9tudiant(e)s et des invit\u00e9(e)s sp\u00e9ciaux se sont r\u00e9unis au C\u00e9gep John Abbott (JAC) le 20 novembre dernier pour la c\u00e9r\u00e9monie d’ouverture du nouveau programme de mentorat SOAR (Success through Opportunities and Representation).<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":11731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-11734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-event-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/em>-Meaghan Blake, Coordonnatrice – Conseil psychologique et de carri\u00e8re, C\u00e9gep John Abbott<\/p>\n
\n<\/em>– Shreya Udupa, mentore SOAR, ancienne \u00e9tudiante de JAC et \u00e9tudiante en m\u00e9decine \u00e0 McGill<\/p>\n
\n<\/em>-Kamil Thompson-Hutchinson, mentor SOAR, ancien \u00e9tudiant de JAC, Charg\u00e9 de compte chez TEKsystems<\/p>\n
\n<\/em>– Sheldon Lewis et Sharon Mahbeer, Techniciens en travail social Service de counseling, C\u00e9gep John Abbott<\/p>\n